专家建议取消劳务派遣，然而，众多网友却担忧此举将切断他人的生计。难道就没有更好的解决方案吗？取消后，他们如何维持生计呢？

尽管有评论支持劳务派遣，但让我们先深入了解一下其背后的真实情况。

对企业而言，劳务派遣确实解决了三大问题：人员、事务和资金。首先，解决了人员问题。由于是非正式员工，企业若不满意，可随时解雇。随后，可联系劳务派遣公司，再招聘一批新人。其次，解决了各种事务问题，特别是纠纷。如劳务派遣工发生意外，企业无需承担任何责任，一切由劳务派遣公司负责。

最后，解决了资金问题，特别是在事业单位中，没有编制就意味着没有财政专项拨款。然而，通过劳务派遣，企业可以无限制地招人，如协警、城管、电工等。

企业从劳务派遣中受益良多，自然对此情有独钟。我在之前的视频中提到，劳务派遣是上世纪美国为解决信息不对称、找工作难和企业招聘难的问题而发明的。如今，找工作还存在信息不对称的问题吗？显然不存在。因此，现在的劳务派遣完全是为了省钱、省力、省人。

那么，劳务派遣对派遣工有哪些不利之处呢？我相信所有支持取消劳务派遣的人都有深刻的体会，这确实是一项非常艰苦且看不到希望的工作。

关于好处，正如许多年轻人所说，可以干一天歇一天。没钱吃饭时，可以去劳务派遣工作一天，然后获得工资，没钱吃饭再去干活。想走就走，无需请假。因此，许多年轻人喜欢劳务派遣，并支持劳务派遣。

但对于有责任感、想实现共同富裕、想过上美好生活的人来说，劳务派遣是他们幸福路上的绊脚石。首先，劳务派遣的工资非常低。尽管从事同样的工作，甚至可能比正式员工还要努力，但拿到的工资却远远不如正式员工，因为你就是个临时工。

劳务派遣公司就像一个吸血鬼，你工作一天，他们就要从你身上抽走一天的钱。例如，每小时抽5块钱，你工作10小时就抽你50块钱，工作一个月就抽你1500，工作一年就抽你17,500。如果是100个人或1000个人呢？想象一下，一家劳务派遣公司可以赚多少钱？

其次，福利差，没有五险一金。正规的劳务派遣公司可能会为你购买五险一金，但现在有多少正规的劳务派遣公司呢？很少。我记得之前有个网友说，在他们公司里，一个正式员工在食堂吃饭有补助，只需掏2块钱，而劳务派遣工则没有补助，需要全额支付15块钱。

除了吃饭不同之外，还有什么季度奖、年终奖，基本上劳务派遣工都是没有的。你可以想象这个差距有多大？企业可以节省一大笔钱，所以现在很多企业招聘只要劳务派遣工，不要正式员工。

但对于打工的人来说，想通过劳务派遣这份工作结婚、买房、买车，过上小康生活几乎是不可能的。

劳务派遣工还有第三个问题，就是身份低微。用行业内的话来说，他们是二等公民。因为他们只是被招聘来的临时工。有个网友说，在他的企业里，他看到一个二十几岁的正式员工，对一个50多岁的劳务派遣工呼来喝去。为什么呢？因为他们在企业里是临时工的角色，得不到尊重。

劳务派遣工的第四个问题是无法晋升。因为你是劳务派遣公司的人，企业无时无刻都要提防你，不可能信任你，也不可能重用你。即使你做得再好，在企业里也没有晋升机会，除非你转正，但这种概率非常小。

对于打工的人来说，一个想在企业里有尊严、想稳定长期工作的人来说，劳务派遣工的身份让他们抬不起头，受到了不公平的待遇。如果不取消劳务派遣，能实现共同富裕、体现公平、公正吗？

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